上海封控政策
〖壹〗、月28日5时起，上海市以黄浦江为界分区分批实施核酸筛查。第一批，浦东、浦南及毗邻区域先行实施封控，开展核酸筛查。封控管理期间人员足不出户。也就是不要走出家门到楼道、地下车库、露天区域等小区户外空间活动，比如散步运动、聚集攀谈、遛宠物等。
〖贰〗、离沪来返沪人员对上海市高风险区采取“足不出户、上门服务”等封控措施。对7日内有高风险区旅居史的来沪返沪人员，抵沪后实施“7天集中隔离医学观察措施”，在第7天，实行5次新冠病毒核酸检测。对上海市中风险区采取“人不出区、错峰取物”等管控措施。
〖叁〗、封控区：封控区实行“区域封闭、足不出户、服务上门”，居住人员赋予黄码。管控区：管控区实行“人不出区，严禁聚集”等防控措施。防范区：防范区实行“强化社会面管控，严格限制人员聚集规模”。
〖肆〗、上海小区封控政策 （一）封控区域内，住宅小区实施封闭式管理，所有人员足不出户，人员和车辆只进不出。保障基本生活必需的外卖、快递等实行无接触配送，不得进入住宅小区。
〖伍〗、防范区封控区，管控区以外的区域均为防范区，区内实行强化社会面管控，严格限制人员聚集。目前，上海疫情形势严峻，不管是在哪个区域内，我们都应该严格遵守防疫规则，尽量做到足不出户，出户也应当做好严格的个人防护，不给防疫人员增添工作负担，也保障自己的个人生命安全。
〖陆〗、首先，关于风险区域划分，上海坚持精准定位，目前按照楼栋、单元等最小单元划定高风险区，避免无根据的扩大或临时封控，确保居民生活基本不受影响。只有在存在社区传播风险时，才会划定高风险区。其次，核酸检测政策调整，取消了全员核酸检测，除高风险岗位和特定区域人员外，其他人员可自愿检测。
无症状感染者、轻型病例及密切接触者可采取居家隔离
具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。有关解读：奥密克戎变异株致病性明显减弱，经临床观察，感染后大多为无症状感染者和轻型病例，无需特殊治疗。
感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。
按照相关方案，感染者是不能够进行居家隔离的。这里面存在三个问题，就科学规律来说，这是违背医学常识的；就社会治理来说，这是违背了社会责任，还有家庭责任的做法；就法律法规来说，这是违背了《传染病防治法》的行为。第一是科学规律的问题。
不能居家隔离的原因无症状感染者是不能居家隔离的，原因有两个。一是无症状感染者处于确诊潜伏期，很可能会感染家人，造成全家都是病例，二是无症状感染者有可能会变成重症，如果在家里隔离很容易错过最佳的治疗时间，导致病人生命受到威胁。
上海确诊了有隔离假吗
〖壹〗、有。上海市具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例，可以选择居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。根据相关规定员工确诊之后单位须准假隔离休息。
〖贰〗、确诊或密切接触后被依法隔离的情况。如果有的单位员工，在确诊后个人情况严重，或者是密切接触者，被相关部门依法带到指定地点隔离，那么这些员工的薪资，是必须要正常全额支付的，不得打折。 线上办公不影响工作量的情况。
〖叁〗、上海市隔离期间算病假。根据查询相关公开信息得知，上海市隔离期间算病假，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
〖肆〗、因隔离不能上班算事假因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。
〖伍〗、在上海工作的劳动者因疑似感染或者感染新型冠状病毒被隔离的，在隔离期间用人单位要正常支付工资，假期也一样。
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